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產品內容:
☆材質:100%Polyester(聚酯纖維)
☆單位:英吋 (1吋=2.54公分)
☆尺寸:F
☆顏色:藍,米白,卡其,紅
☆彈性:無
☆產地:香港
☆配件:無 (配件均是模特兒自行搭配無附)
☆洗滌方式:請避免使用烘衣機烘乾,請勿使用含有漂白溶劑的洗劑
切勿使用快速及強力清潔功能之洗衣粉或冷洗精,建議深色與淺色衣物分開洗滌
◎ 色差問題:商品圖檔顏色因電腦顯示卡不同,或電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準,請見諒。
◎ 色差花布位置問題:因每批花布裁剪位置不同而造成花紋位置有所不同,商品顏色會因個人電腦螢幕不同有顯色上之差異,以實際商品顏色為準,請見諒。若介意的朋友請勿訂購!!
◎ 洗滌方法:深色衣服和淺色衣服請分開洗!建議您可以加用洗衣袋,並將洗衣機速度調整為柔洗!洗滌前請確認洗衣精不含漂白成份,以免褪染色!
若您對商品有任何問題,歡迎Email至 顧客服務信箱 《jerry0815200@yahoo.com.tw 》《alice0828@yahoo.com.tw 》
LINE ID : keith551688 SKP: keith551688
辦理商品退換貨時,商品如有贈品或配件,麻煩請一併寄回,否則視同缺件無法受理喔!
商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準,請見諒。
備註:
*若為特價出清商品無尺寸換貨下單請留意
*退換貨太高之消費者本公司保留出貨權利
*Model身上服飾、配件皆自行搭配
*包裝說明:為了避免包裝成本加諸消費者身上,原廠統一以簡單透明袋包裝。
*特別注意:由於服裝類商品跨國通關比較麻煩,如遇特殊情況需要延遲發貨,
希望各位能體諒我們的難處盡量不要因此退訂。
*另外因從韓國原廠進貨,商品為特別訂製,請水水大大們訂購前要仔細對照材質與尺寸!
選比原本尺寸大一個尺碼比較不會有問題,更改尺寸都需重新訂購.
*此為韓國訂貨商品,隨時會因韓國斷貨,未即時通知而來不及下架,
若無貨本公司保留訂單與否的權利,訂購時請留意.謝謝您~ *







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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

為完備建築隔音的相關規範,提升民眾整體居住環境品質,內政部在本(二)月二日部務會報通過「建築技術規則」建築設計施工編第四十六條之一修正草案,新增CNS一五三一六為建築物構件空氣音隔音的實驗室量測標準,讓建築構件隔音的管理可以更加周延。

內政部在去(一○五)年六月七日便已經修正了「建築技術規則」建築設計施工編部分條文,規範新建或增建連棟住宅、集合住宅的分戶牆、分戶樓板及昇降機道、機房與居室相鄰的牆及樓板等,均應依法進行隔音設計,以強化住屋安寧舒適,減少住戶間彼此干擾及影響。

為進一步讓民眾可以享有高品質、無噪音的生活空間,內政部參考國家標準及各界建議,這次又再修正了「建築技術規則」建築設計施工編第四十六條之一條文,針對建築物構件空氣音隔音的實驗室量測標準,除原有的CNS一五一六○-三以外,增加納入CNS一五三一六,該修正草案並將依法制作業程序,於近期內發布施行,以使建築隔音法規更趨完備。
 

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

國內電子業陸續啟動新一波的世代接班布局,即將在今年6月股東會進行董事會改選的宏碁、英業達董座都將交棒外,微星也預告可望在2018年年中之前有更明朗的接班規畫;華碩提前於去年進行董監改選後,董事長最快在2年內也將交接換人,PC產業新世代接班布局儼然成型。

甫過40周年的電腦品牌大廠宏碁即將於今年6月進行董事會改選,創辦人施振榮昨(2)日重申,由現任執行長陳俊聖接任董事長的布局將照規畫進行,同時陳俊聖也將續兼執行長一職至少3年;至於施振榮長子施宣輝則仍未規畫進入董事會。

屆時,宏碁原董事長黃少華則將「二度榮退」,施振榮則仍會留在董事會中,繼續為宏碁貢獻己力。另一方面,宏碁的主管也將全面年輕化,以5、6年級生,正值40多、50初頭歲數的主管當家。

同樣將於今年6月改選董事會的PC大廠還有英業達,在公司年資已滿41年的現任董事長李詩欽欲退居二線、交出董座的意願明確,也已獲得創辦人暨集團會長葉國一人氣產品排行榜的首肯,將退出經營層專任董事。

李詩欽先前透露,目前內部屬意接班的三個人選,包括已是董事的英業達總經理黃國鈞及英華達董事長張景嵩,還有將於今年3月底推舉進董事會的英穩達董事長卓桐華;新任董事長將於6月股東會完成改選後,再召開董事會重新推選。

而已在去年7月底提前進行董監事改選的華碩,在董事長施崇棠規畫請回徐世昌任策略長、準備接班下,也聲明自己最快在2年內就會交棒,未來他將繼續在華碩當「義工CTO(技術長)」,從旁協助華碩在技術更上層樓。

至於將於明(2018)年才進行董事會改選的微星,在創辦人之一徐祥坦言身兼董事長及總經理雙職,體力上已略難負荷繁忙業務下,除規畫增設副董事長一職,由其他幾位創辦人接任、建立代理機制外,明年董監事改選前也將有更進一步的接班布局,包括安排40多歲的中生代高階主管進入董事會。

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